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工商時報【黃台中】

「讓台灣亞太國際溫泉旅遊協會的全體會員交流更深、更廣。」台灣亞太國際溫泉旅遊協會上周六(22日)在台舉行第一屆第二次會員大會暨第三次理監事聯誼會,現任理事長周水美期盼透過協會的力量,帶領台、日、大陸三地的溫泉旅遊業者發展智慧旅遊,活化觀光產業,讓旅遊業及溫泉商圈達成國際化、科技化,提升業者在國際的競爭力,加速推動溫泉旅遊暨觀光相關產業走向國際市場。

出席此次大會的台北市產業發展局副局長王三中指出,台灣溫泉資源豐富,帶動國內溫泉產業蓬勃發展,這次會議舉辦的地點附近有全世界三大景觀的地熱谷,產生出自然資源的北投石和日本的玉川溫泉一樣有特色,近年來日本松山市和北投地區的溫泉業者有密切的往來,也為台、日兩地更多的溫泉業者帶來良好的交流機會,透過雙方的聯誼與互訪,為溫泉產業帶來更好的發展。

日本道後大會實行委員會委員長大木正治指出,今年6月在道後舉行的第二次理監事會議,來自台灣的50餘位貴賓出席,希望未來雙方有更緊密的發展,更多的互惠,帶來更多的經濟效益。

台灣亞太國際溫泉旅遊協會去年成立,會員包括水美溫泉會館、春天酒店、力麗哲園、漢來大飯店、傑仕堡商旅公司、新光兆豐休閒農場、台北市溫泉發展協會、大地酒店、福美酒店、熱海大飯店、北投老爺酒店、新北投實業公司。日本愛媛縣道後溫泉、伊東市伊東溫泉區、秋田縣玉川溫泉、島根縣玉造溫泉、群馬縣水上町、靜岡縣濱名湖館山寺溫泉、鹿兒島縣指宿溫泉、京都府湯之花溫泉和廈門日月谷溫泉也以名譽會員方式入會。

此次會員大會也提案通過台灣漢來美食集團加入團體會員,日本吳妻郡草津溫泉和山形縣米澤市為名譽會員,會員家數已從創會的21家增加到24家。

台灣亞太國際溫泉旅遊協會在去年成立大會上決議,未來每年會議可以在各地輪流主辦,本屆第二次理監事會議今年6月27日在日本愛媛縣松山市道後溫泉順利召開,第一屆第四次理監事聯誼會明年6月18日至20日在秋田縣玉川溫泉舉辦。評價

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,推薦歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」。

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

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